Если вы еще не знаете, нанимать детей к себе на работу может оказаться самым легким и легитимным путем сократить ваши налоги. В этой статье я расскажу как вы можете начать использовать новый Налоговый Закон о сокращении налогов и занятости в связке с надежной налоговой стратегией для своего бизнеса, культивируя при этом предпринимательство у своих детей.
Поколение Миллениалов часто приходят в корпоративный мир без каких-либо базовых бизнес-навыков, таких как управление деньгами, культура рабочего места и понимание налогового законодательства. Избежать этого, вы можете путем привлечения своих детей в законную работу в своем бизнесе, одновременно сводя к минимуму затраты и налоги.
Когда вы нанимаете своих детей в качестве законных сотрудников, вы можете вычитать их зарплаты из своего бизнеса (sole proprietorship or partnership (LLC)) в качестве расходов на бизнес.
Кроме того, если вашим детям нет 18 лет, вам не придется платить или удерживать любые налоги FICA (Social Security or Medicare) на заработную плату.
Эти новые правила позволяют переносить часть вашего дохода с вашего собственного необлагаемого дохода на необлагаемый доход ребенка, который, конечно будет ниже чем ваш, и приведет к большей экономии.
Новый Налоговый Закон предусматривает стандартную сумму вычета в размере $12,000 в год. Это означает, вы можете платить зарплату своему ребенку, например, $1,000 в месяц. Это означает, что ребенок сможет зарабатывать $12,000 в год и не платить с этой суммы налоги.
Это хорошая новость для родителей-индивидуальных предпринимателей. Но как и во всех правилах, здесь тоже есть исключения:
1. Ваш ребенок должен быть законным сотрудником вашей компании. Вот несколько способов это сделать:
А) Работа ребенка должна быть необходимой ии полезной вашему бизнесу
Б) Их план компенсации должен соответствовать фактической выполненной работе. Узнайте, какую среднюю зарплату для этой позиции в вашей отрасли и платите соответственно.
В) Согласно IRS, ребенок младше семи лет не может выполнить какую-либо полезную работу для вашего бизнеса. (однако, спросите Tax Pro Илону Довидайтине Э.А. о возможностях занятости для вашего ребенка в возрасте до 7 лет).
2. Соблюдение правовых требований для сотрудников
После того, как дети наняты, на них заполняется форма W-4 и форма I-9 USCIS. Кроме того, вы должны подать заявку и записать свой номер социального страхования (SSN), а также их идентификационный номер работодателя (EIN).
Действительно, используя эту стратегию в своем бизнесе, вы сможете сэкономить тысячи долларов в виде налогов. Кроме того, вы будете строить семью, которая является трудолюбивой в этом процессе.
Вопросы?
Звоните: (800) 913-0809,
пишите: (224) 676-3577,
email: contact@unitedstatestaxservices.us