Очень важно, чтобы владельцы бизнеса правильно определяли, являются ли лица, предоставляющие услуги, сотрудниками или независимыми подрядчиками.
Сотрудником обычно считается любой, кто
(а) оказывает услуги,
(б) бизнес может контролировать, что будет сделано, и
(в) как это будет сделано.
Важно то, что бизнес имеет право контролировать детали того, как услуги работника предоставляются. Независимые подрядчики - это обычно люди, занимающиеся независимой торговлей, бизнесом или профессией, в которой они предлагают свои услуги населению. Некоторые примеры включают врачей, стоматологов, ветеринаров, юристов, бухгалтеров, подрядчиков, субподрядчиков, публичных стенографистов или аукционистов. Однако в зависимости от ситуации они могут оказывать услуги в качестве служащих, если они работают в одной компании, отчитываются перед владельцем бизнеса и им предоставляются инструменты, необходимые для выполнения работы. Еще один важный момент - получают ли они регулярную зарплату независимо от выполненной работы или же им платят их клиенты на основе договорного соглашения. Является ли работник независимым подрядчиком или наемным работником, зависит от взаимоотношений между работником и бизнесом.
Как правило, необходимо изучить три категории:
Поведенческий контроль - контролирует ли компания или имеет ли право контролировать то, что делает работник и как он выполняет свою работу? Финансовый контроль - напрямую занимается бизнесом или контролирует финансовые и деловые аспекты работы работника.
Контролируются ли плательщиком бизнес-аспекты работы работника? (Например, как оплачивается работник, возмещаются ли расходы, кто предоставляет инструменты / материалы и т. Д.)
Взаимоотношения сторон - Существуют ли письменные контракты или льготы для сотрудников (например, пенсионный план, страхование, отпускные и т. Д.)? Будут ли продолжаться отношения и будет ли работа ключевым аспектом бизнеса?
Неправильная классификация работников как независимых подрядчиков отрицательно сказывается на работниках, поскольку доля налогов работодателя не выплачивается, а доля работника не удерживается. Если компания неправильно классифицирует сотрудника без разумных оснований, она может понести ответственность за уплату налогов на трудоустройство этого работника. Как правило, работодатель должен удерживать и уплачивать подоходный налог, налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь (вместе считаются налогами FICA), а также федеральные налоги и налоги штата по безработице. Работники, которые считают, что они были неправильно классифицированы как независимые подрядчики, могут использовать форму IRS 8919 «Налог на социальное обеспечение и медицинскую помощь на заработную плату», чтобы подсчитать и сообщить о своей доле невыплаченных налогов на социальное обеспечение и медицинское обслуживание, причитающихся с их компенсации.
ПРОГРАММА ДОБРОВОЛЬНЫХ КЛАССИФИКАЦИОННЫХ РАСЧЕТОВ Программа добровольных классификационных расчетов (VCSP) - это дополнительная программа, которая предоставляет налогоплательщикам возможность реклассифицировать своих работников в качестве сотрудников на будущие налоговые периоды для целей налога на трудоустройство с частичным освобождением от федеральных налогов на трудоустройство правомочных налогоплательщиков, которые соглашаются на будущие налоговые периоды. относиться к своим работникам (или классу или группе работников) как к наемным работникам. Налогоплательщики должны соответствовать определенным требованиям, подать заявку, заполнив форму 8952 «Заявление на участие в программе добровольных классификационных расчетов», и заключить заключительное соглашение с IRS.
А ЧТО С САМОЗАНЯТЫМИ? Как правило, кто-то занимается индивидуальной трудовой деятельностью, если к ним применимо любое из следующего: они занимаются торговлей или бизнесом в качестве индивидуального предпринимателя или независимого подрядчика. В остальном они занимаются бизнесом самостоятельно (включая бизнес на неполный рабочий день). Частные предприниматели, как правило, должны подавать годовую налоговую декларацию и платить расчетный налог ежеквартально. Как правило, они должны платить налог на самозанятость (налог на социальное обеспечение и медицинскую помощь), а также подоходный налог. Налогоплательщики, работающие не по найму, могут иметь право требовать вычета из домашнего офиса, если они используют часть дома для бизнеса.
А КАК НАСЧЕТ КОНТРОЛЬНОЙ ЭКОНОМИКИ? Гигантская экономика - также называемая экономикой совместного использования или экономикой доступа - это деятельность, при которой люди получают доход, предоставляя работу, услуги или товары по запросу. Доход от гиг-экономики должен быть указан в налоговой декларации, даже если доход получен от неполной, временной или подработки; не указано в форме 1099-K, 1099-NEC, W-2 или другом отчете о прибылях и убытках; или выплачивается в любой форме.
Свяжитесь с офисом, если вы оказывали услуги в качестве независимого подрядчика для консультации по вашим требованиям к подаче налоговой декларации и если предполагаемые налоговые платежи должны быть произведены до подачи вашей налоговой декларации за 2021 год.
Tax Preparation, Payroll, Accounting, Tax Planning
contact@unitedstatestaxservices.us
https://unitedstatestaxservices.us/
Call us at (800) 913-0809 or send an SMS at (224) 676-3577 if you have any questions.